第五章  勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法

1.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象:勞動(dòng)者與用人單位;原則上,勞動(dòng)者需要年滿16周歲。

2.勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間:自用工之日起建立。

3.勞動(dòng)合同為書面形式,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

4.勞動(dòng)合同的種類:固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

5.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。(10年)

6.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。(10+10)

7.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。(連續(xù)二次)

8.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

9.試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的約定條款。

10.3個(gè)月≤勞動(dòng)合同<1年,試用期≤1個(gè)月。

11.1年≤勞動(dòng)合同<3年,試用期≤2個(gè)月。

12.勞動(dòng)合同≥3年和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期≤6個(gè)月。

13.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。

14.試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

15.競(jìng)業(yè)限制條款限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,時(shí)間不得超過2年。

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