第五章  勞動法和勞動合同法

34.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的→單位可隨時解約(不合格)。

35.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的→單位可隨時解約(一人二主不改正)。

36.因勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動合同無效的→單位可隨時解約(合同無效)。

37.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的一單位可隨時解約(負刑責(zé))。

38.勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的→用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同(醫(yī)療期滿不能干)。

39.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的→用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同(培訓(xùn)調(diào)整不勝任)。

40.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的一用人單位提前30日以書面形式通勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同(客觀情況大變化)。

41.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的→用人單位不得解除勞動合同(喪失勞動力)。

42.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的→用人單位不得解除勞動合同(病傷)。

43.患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的→用人單位不得解除勞動合同。

44.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的→用人單位不得解除勞動合同。

45.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的→用人單位不得解除勞動合同(15+5)。

46.勞動爭議處理的程序包括:協(xié)商;調(diào)解;仲裁;訴訟。

47.仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。

48.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

49.社會保障包括社會保險、社會救助、社會福利和社會優(yōu)撫。

50.國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。

51.工傷險和生育險:全部由用人單位繳納。其余保險勞動者與用人單位共同繳納。

52.養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取,個人死亡的,個人賬戶余額可以繼承。

53.在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

54.工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

55.在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷的。

56.在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。

57.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,視同工傷。

58.職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的,視同工傷。

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