關(guān)鍵詞： 特崗考試

有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市教育廳（教委）、財政廳（局）， 新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團教育局、財政局：

為深入貫徹落實全國教育大會精神和《中共中央 國務(wù) 院關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》，吸引優(yōu) 秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村學(xué)校任教，推動城鄉(xiāng)義務(wù)教育一體化發(fā) 展，更好地服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和教育脫貧攻堅工作，現(xiàn)就做 好 2020 年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃（以下 簡稱“特崗計劃”）實施工作通知如下。

一、政策要點

（一）實施范圍。2020 年中央“特崗計劃”實施范圍與 2019 年相同，具體為：集中連片特殊困難地區(qū)和中西部國家 扶貧開發(fā)工作重點縣，省級扶貧開發(fā)工作重點縣，西部地區(qū) 教師廳〔2020〕2 號 6 號 文 件 教育部 辦公廳 財政部 辦公廳 原“兩基”攻堅縣（含新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團的部分團場），納入國 家西部開發(fā)計劃的部分中部省份的少數(shù)民族自治州以及西 部地區(qū)一些有特殊困難的邊境縣，少數(shù)民族自治縣和少小民 族縣。

（二）招聘數(shù)量。2020 年全國計劃招聘特崗教師 10.5 萬名，各?。▍^(qū)、市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團的招聘名額見《2020 年中央“特崗計劃”各省份設(shè)崗名額分配表》（附件 1）。

（三）招聘條件。

1.2020 年特崗教師招聘不將教師資格 作為限制性條件，具體要求按照人力資源社會保障部、教育 部等 7 部委《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格 “先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕 24 號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.符合招聘崗位要求。

3.以普通高校 本科及以上畢業(yè)生和師范專業(yè)?？飘厴I(yè)生為主，年齡不超過 30 周歲。

（四）財政支持。中央財政繼續(xù)對特崗教師給予工資性 補助。教育部、財政部將根據(jù)各地 2020 年設(shè)崗計劃和往屆 特崗教師在崗人數(shù)核撥 2020 年“特崗計劃”中央補助經(jīng)費。

（五）工作重點。切實加強鄉(xiāng)村學(xué)校教師補充，優(yōu)先滿 足“三區(qū)三州”等深度貧困地區(qū)縣，特別是 52 個脫貧攻堅掛牌 督戰(zhàn)縣，以及新冠肺炎疫情嚴重地區(qū)縣村小、教學(xué)點的教師 補充需求，縣城學(xué)校不再補充新的特崗教師；持續(xù)優(yōu)化教師 隊伍結(jié)構(gòu)，加強體音美、外語、信息技術(shù)等緊缺薄弱學(xué)科教 師的補充；向湖北籍和湖北省高校畢業(yè)生傾斜。

二、工作要求

（一）安全有序做好招聘工作。各地要在切實做好疫情 防控工作的同時，創(chuàng)新招聘方式，安全有序開展招聘工作。一次性招考未完成計劃的省份，可以按規(guī)定依次遞補錄用或 者調(diào)劑計劃組織二次招考，開展二次招考的省份可適當推遲 第二批特崗教師到崗時間。邊遠艱苦貧困地區(qū)和急需緊缺專 業(yè)的特崗教師招聘，可以結(jié)合實際情況適當降低開考比例、 或不設(shè)開考比例，采取面試、直接考察的方式公開招聘，劃 定成績合格線。

（二）及時廣泛發(fā)布招聘信息。各地要結(jié)合本地實際情 況，盡快啟動 2020 年特崗教師公開招聘工作。招聘公告須 在事業(yè)單位人事綜合管理部門公開招聘服務(wù)平臺、教育部門 網(wǎng)站及教育部“24365 校園招聘”平臺上發(fā)布，要通過多種途 徑廣泛推介招聘信息，擴大信息發(fā)布范圍和社會知曉度，及 時為高校畢業(yè)生應(yīng)聘提供崗位信息。

（三）確保特崗教師待遇保障。各地要強化主體責任， 確保特崗教師工資按時足額發(fā)放，按規(guī)定參加社會保險，同 等條件下在職稱評聘、評先評優(yōu)、年度考核等方面享受與當 地公辦學(xué)校在編教師同等待遇。特崗教師在聘任期間，執(zhí)行 國家統(tǒng)一的工資制度和標準；其他津貼補貼由各地根據(jù)當?shù)? 同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。要 落實好周轉(zhuǎn)宿舍等安排，幫助解決工作生活中的實際困難訓(xùn)和指導(dǎo)。尤其是針對非師范專業(yè)畢業(yè)生，要認真做好入職 前的培訓(xùn)工作，幫助其提升師德修養(yǎng)，提高教育教學(xué)能力和 水平。

（五）落實特崗教師入編等工作。要嚴格按照有關(guān)文件 精神，保證三年服務(wù)期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師 及時入編并落實工作崗位，扎實做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等 接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計算工齡、教齡，不再實行試用期。做好《〈農(nóng) 村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃〉教師服務(wù)證書》編 制和發(fā)放工作。按照國家有關(guān)規(guī)定落實好服務(wù)期滿特崗教師 相關(guān)優(yōu)惠政策。

（六）強化特崗教師信息管理。各地要結(jié)合特崗教師數(shù) 據(jù)庫建設(shè)，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態(tài)管理。教育部將適時把“全國教師管理信息系統(tǒng)”數(shù)據(jù)作為“特崗計 劃”實施情況和核定招聘計劃的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，各地要及時更新 “全國教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師信息，嚴格審核把關(guān)， 按時報送。

（七）營造良好社會氛圍。2020 年是“特崗計劃”實施 15 周年，各地要深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，加強對“特崗 計劃”在提升農(nóng)村義務(wù)教育質(zhì)量，助力脫貧攻堅作用發(fā)揮和取 得成果等方面的總結(jié)，并通過多種形式和渠道進行廣泛宣 傳。請各地認真遴選 3—5 名具有代表性的優(yōu)秀特崗教師和 3—5 個“特崗計劃”組織實施較好、特崗教師群體助力農(nóng)村義 務(wù)教育、脫貧攻堅等作用發(fā)揮較好的典型案例，分別填寫《優(yōu) 秀特崗教師先進事跡推薦表》（附件 2）和《特崗計劃組織實施典型案例推薦表》（附件 3）。

（八）加強實施情況監(jiān)督檢查。各地要加大“特崗計劃” 實施工作的督查力度，嚴格按照“特崗計劃”教師崗位設(shè)置要 求招聘教師，對特崗教師待遇保障、服務(wù)期滿入編等政策落 實不到位的縣（市、區(qū)），要及時予以督促整改，同時下一 年度不再將該縣（市、區(qū)）列入“特崗計劃”實施范圍。對于“特 崗計劃”實施管理工作不到位，招聘計劃完成率較低、特崗教 師保障政策落實問題突出的省份，下一年度將適當核減崗位 名額。請各省份于 2020 年 5 月 31 日前將相關(guān)材料（附件 2、3） 電子版按要求報教育部教師工作司，聯(lián)系人:錢程，聶靜港， 電話：010-66097039，66096801，電子信箱：aozhangchu@moe.edu.cn。

附件：

2020 年中央“特崗計劃”各省份設(shè)崗名額分配表

教育部辦公廳

財政部辦公廳

2020年5月6日

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