關(guān)鍵詞： 招教考試

報(bào)名時(shí)間：詳見(jiàn)公告

根據(jù)高中教育發(fā)展和教師隊(duì)伍建設(shè)需要，經(jīng)研究決定，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制教師100名，為了考生更合理的進(jìn)行備考，特發(fā)此預(yù)備通知，具體內(nèi)容如下：

一、招聘方式和原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取筆試和面試相結(jié)合的方法，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

二、招聘崗位和數(shù)量

此次公開(kāi)招聘合同制教師100名，按照所教學(xué)科劃分，其中語(yǔ)文15人、數(shù)學(xué)15人、英語(yǔ)15人、物理12人、化學(xué)12人、生物8人、歷史5人、地理7人、政治7人、體育2人、微機(jī)2人。

若某學(xué)科符合條件的報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于3：1，按3:1規(guī)則縮減該學(xué)科招聘名額;若某學(xué)科符合條件的報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比高于3:1，在不超過(guò)招聘總量的前提下增加該學(xué)科招聘名額，增加的招聘名額由其他學(xué)科縮減的名額加以補(bǔ)足。

三、招聘條件

報(bào)考人員需要具備以下基本條件：

1.熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康;

2.年齡在35周歲以下(1988年7月1日后出生);

3.具有全日制普通類本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位。

4.具有與任教學(xué)科一致的高級(jí)中學(xué)教師資格證(以網(wǎng)上公布成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))。

5.具有二級(jí)乙等及以上級(jí)別普通話等級(jí)證書;

6.在職人員報(bào)考時(shí)需要提供單位同意報(bào)考的證明。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員，因違法違紀(jì)正在接受調(diào)查而尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在校期間有舞弊行為的人員，以及法律、法規(guī)、規(guī)章及政策文件規(guī)定的不得招聘的其他情形人員，有上述情形之一者不得報(bào)名。

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四、招聘程序

(一)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：考試時(shí)間初定2024年上半年，報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，將取消其錄用資格。

(二)考試

考試分為筆試與面試兩部分。

1.筆試

筆試采取閉卷統(tǒng)一考試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容為所報(bào)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)、教材教法、教育學(xué)、心理學(xué)基礎(chǔ)理論等，滿分100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)內(nèi)容另行通知。

筆試結(jié)束后，依據(jù)招聘計(jì)劃和考生筆試成績(jī)，分學(xué)科由高分到低分原則上按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。

2.面試

面試方式為“試講+答辯”的形式，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)內(nèi)容另行通知。

3.總成績(jī)確定

按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算總成績(jī)(總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%)。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(三)資格復(fù)核

面試結(jié)束后，依據(jù)各學(xué)科招聘計(jì)劃數(shù)與考生從高到低的總成績(jī)排名，按照1：1的比例確定資格復(fù)核人員。如某一學(xué)科總成績(jī)末位并列并超過(guò)招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，依次按面試成績(jī)(高者優(yōu)先)、學(xué)歷(高者優(yōu)先)、高中教學(xué)經(jīng)歷(長(zhǎng)者優(yōu)先)的方法，確定排名順序，如按照以上辦法仍不能確定人選時(shí)，再根據(jù)實(shí)際教學(xué)需要研究確定。復(fù)核人員相關(guān)證件、檔案和有關(guān)材料符合的進(jìn)行體檢，條件不符的不進(jìn)行體檢，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)體檢

體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的，取消聘用資格。

(五)公示

體檢合格人員被確定為擬聘用人員。擬聘用人員進(jìn)行公示，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

公示期間對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ);對(duì)反映有問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(六)聘用及待遇

統(tǒng)一簽訂“任丘一中教師聘用協(xié)議”，試用期一年，期滿考核合格者，簽訂聘用合同，試用期計(jì)算在聘用期限內(nèi)。待遇參照事業(yè)編制教師，所需資金由財(cái)政撥付。聘用人員五年內(nèi)不允許離職，否則按違約處理。

2024年2月5日

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