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一、學校簡介

北京師范大學鄂爾多斯第二附屬學校，始建于2011年，是北京師范大學與鄂爾多斯伊金霍洛旗人民政府聯(lián)合辦學的十二年一貫制公辦學校，按照“國有聯(lián)辦、協(xié)議管理、自主辦學”的原則進行辦學。

學校坐落在內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂爾多斯市伊金霍洛旗空港物流園區(qū)，是鄂爾多斯未來發(fā)展的核心區(qū)。緊鄰鄂爾多斯國際機場，離鄂爾多斯高鐵站15分鐘車程，離包茂高速入口15分鐘車程。

學?，F(xiàn)有兩個校區(qū)，小學校區(qū)36個教學班；初中部30個教學班；現(xiàn)有教師195人，其中碩士研究生118人，在讀博士研究生3人。

2025年9月，學校擬增設(shè)特色高中部。高中部的特色主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

藝體化：招收音樂、體育、美術(shù)等特長生，面向音樂、美術(shù)、體育學院和綜合大學的藝術(shù)、體育專業(yè)定向培養(yǎng)；

國際化：招收有去歐洲、美洲、大洋洲、亞洲留學需要的學生，開展定向培養(yǎng)；

國防化：招收將來報考空軍飛行員、海軍艦艇員、民航飛行員的學生；

英才化：學校已經(jīng)申請了“錢學森班”，面向拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)招收數(shù)學、物理、化學、生物、信息技術(shù)方面有興趣、有潛質(zhì)的學生，進行40項白名單競賽和強基計劃培養(yǎng)，以期為國家未來建設(shè)培養(yǎng)專門人才；

小班化：每個班級班額控制在45人，便于開展個性化、定制化輔導；

高中部每個年級12個教學班，其中“錢學森班”1個，國防班1個，體育班1個，音樂班1個，美術(shù)班1個，普高班7個。

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二、招 聘 內(nèi) 容

（一）崗位需求

2025年上半年招聘學科為：語文、數(shù)學、英語、物理、化學、人工智能、地理，具體人數(shù)如下：

（二）招聘對象

1.成熟教師：在職優(yōu)秀高中教師，中級以上職稱，第一學歷為大學本科畢業(yè)，且同時為市級以上學科骨干教師、學科帶頭人、優(yōu)秀班主任（年齡不超過40周歲）；

2.國家建設(shè)高校(學科)、部屬師范院校、省屬重點師范院校2025、2024、2023這三年優(yōu)秀碩士學歷畢業(yè)生；

3.優(yōu)秀退休教師：以上學科均招聘優(yōu)秀退休教師，根據(jù)工作業(yè)績實行年薪制，年薪在10萬——20萬之間。優(yōu)秀退休教師學校提供公寓，但不享受住房和人才補貼。

（三）招聘流程：

1.投遞簡歷：要求現(xiàn)場投遞簡歷；

2.筆試 ：①筆試內(nèi)容包括學科知識考試。 ②教育學、心理學測試；

3.試講／說課： 一般采用"試講／說課＋評審專家問答"的形式進行。

4.心理測評：對擬錄用者進行心理測評。

三、工作待遇

1.我校是公辦學校，為國家事業(yè)單位，凡被錄用的教師，直接入編；

2.學校提供免費校內(nèi)公寓;

3.其他待遇：

根據(jù)錄用者綜合成績，劃定為優(yōu)秀(30%)、良好(30%)、合格(40%)三個等級。并享受如下待遇。

4.綜合成績優(yōu)秀者。所招聘教師可自行選擇商品住房或安家費的待遇：

(1)在職名優(yōu)骨干教師1套120平方米商品房;

(2)研究生及以上學歷1套100平方米商品房;

(3)本科學歷1套80平方米商品房;

不選擇享受住房待遇的，可申請享受安家費(具體按照規(guī)定另行折算)。

享受商品住房待遇的，在教師一年考核期合格后，申請兌現(xiàn)房屋，超出享受住房規(guī)定的平米數(shù)由個人按市場價格購買。

服務(wù)期滿10年，考核合格辦理商品房產(chǎn)權(quán)，否則退還學校。同時，房屋契稅、兩供基金、裝修等費用由教師本人承擔。

安家費在教師一年考核期合格后分3年支付，服務(wù)期滿10年歸個人所有，否則全額退還學校。安家費所涉及的稅費由教師個人承擔。

5.綜合成績良好者。對所招聘教師，給予安家費的待遇政策：

本科學歷10萬元;碩士研究生及以上學歷12萬元。

安家費在教師一年考核期合格后，分3年支付，服務(wù)期滿6年后歸個人所有，否則全額退還學校。安家費所涉及的稅費由教師個人承擔。

6.綜合成績合格者。僅引進錄用，不享受住房、安家費的優(yōu)惠政策。

7.引進的成熟和名優(yōu)教師。除享受符合條件的待遇外，當年入職時無試用期并按學歷和工齡享受原職稱等級工資，參加次年崗位設(shè)置，保留原有職稱及工資待遇。入職滿三年后可參加晉升高一級職稱。

四、惠師待遇

為進一步提高教師的社會地位和職業(yè)地位，不斷增強職業(yè)幸福感和成就感。2023年9月伊金霍洛旗推出“惠師”七項舉措。

1.健康惠師。每兩年組織40周歲以上教職工到二甲以上公立醫(yī)院進行專項體檢1次，設(shè)立教師“專家問診周”。

2.療養(yǎng)惠師。針對優(yōu)秀教師和教齡30年以上在教育教學崗位上的教師提供異地療養(yǎng)。

3.營養(yǎng)惠師。按照每人每天30元標準為教師提供營養(yǎng)餐。

4.住房惠師。由旗屬國有房地產(chǎn)企業(yè)面向新聘教師和引進教師在購買首套住房時給予市場價9折優(yōu)惠，向年輕教師提供部分公租房周轉(zhuǎn)使用。

5.形象惠師。統(tǒng)一設(shè)計制作教師工作服，彰顯教師身份，提升教師形象。

6.學歷惠師。在職教師繼續(xù)深造取得碩士學位、博士學位分別給予學費50%和80%的獎勵。

7.服務(wù)惠師。在窗口單位設(shè)置“教師優(yōu)先”標識，為教師辦事提供便利。

五、績效待遇

1.獎勵績效?？冃ЧべY按照年人均6萬元標準核定。

2.班主任津貼。普通高中班主任津貼提高至2500元/月，寄宿制學校在此基礎(chǔ)上增加500元/月。

六、聯(lián)系方式

招聘聯(lián)系人：田老師      聯(lián)系方式：18343267771

招聘聯(lián)系人：潘老師      聯(lián)系方式：14747777791

特別提示： 請應(yīng)聘者將學歷學位證明、職業(yè)資格證書、獎勵證書、名優(yōu)骨干證書及證明文件一并提交至學校郵箱bsdefxbgs@163.com。

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