關(guān)鍵詞： 招教考試

光山縣2014年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

根據(jù)國(guó)家和省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣部分事業(yè)單位用人需求，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇 優(yōu)”的原則，經(jīng)縣政府同意，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，我縣部分事業(yè)單位將面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。依據(jù)《光山縣2014年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘 工作人員方案》，特制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘計(jì)劃

計(jì)劃招聘105名，其中行政服務(wù)中心2人，人民防空辦公室1人，財(cái)政局基層財(cái)政所18人，羽絨產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理委員會(huì)3人，安監(jiān)局安全生產(chǎn)監(jiān)督監(jiān)察大隊(duì)1人，農(nóng)業(yè)局農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法大隊(duì)2人，教育體育局幼教中心24人、第二高級(jí)中學(xué)30人、馬畈高中24人。

二、報(bào)考的資格條件

（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、符合招聘崗位年齡條件的要求。年齡計(jì)算時(shí)間截止到2014年10月31日。本簡(jiǎn)章的“以上”或“以下”均含本級(jí)，下同。

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、為擴(kuò)大引進(jìn)人才范圍，2015年畢業(yè)的博士、碩士研究生可以報(bào)考；

6、具備招聘崗位所需要的其他條件。有工作年限要求的，其計(jì)算時(shí)間截止到2014年10月31日；

   （二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1、現(xiàn)役軍人和機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位的在職人員（含試用期內(nèi)的）；

2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；

4、曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的；

5、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；

6、不符合人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的；

7、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員。

三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方法及要求

（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

1、報(bào)名時(shí)間：2014年10月17日至10月19日每天上午8:30--11：30，下午2:30—5:30.

2、報(bào)名地點(diǎn)：縣委老干部局一樓會(huì)議室

（二）報(bào)名方法及要求

1、報(bào)名時(shí)持本人有效居民身份證、畢業(yè)證、報(bào)考崗位有要求的其他證件等原件及復(fù)印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色 照片4張，到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。留學(xué)回國(guó)人員須提交本人有效身份證明、我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具 的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。2015年畢業(yè)的博士、碩士研究生須提供學(xué)校證明等原件及復(fù)印件各一份。

報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《光山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》一式兩份。通過(guò)資格審查人員現(xiàn)場(chǎng)填表，進(jìn)行信息采集，并繳納考務(wù)費(fèi)每科30元，信息采集費(fèi)12元。

2、報(bào)考人員按照招聘簡(jiǎn)章公布的崗位及要求報(bào)考，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證須一致。擬招聘崗位專業(yè)要求將參照教高[2012]9號(hào)、教學(xué)廳函[2011]15號(hào)、教高[2004]3號(hào)等規(guī)定執(zhí)行。

3、報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到比例要求的，本崗位不再招聘，報(bào)考人員可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位，不符合條件或不愿意改報(bào)的，退還所交費(fèi)用。

4、本次招聘，資格審查貫穿于考試聘用的全過(guò)程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符合以及在招聘過(guò)程中弄虛作假的，將取消進(jìn)入下一應(yīng)聘程序的資格。

5、報(bào)名資格審查合格者，于2014年10月29日持本人身份證及報(bào)名考務(wù)費(fèi)票據(jù)到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。免筆試，只參加面試的，領(lǐng)取面試通知單的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

四、招聘辦法

公開(kāi)招聘按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

五、考試

考試分為筆試和面試。

（一）、筆試

筆試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。

1、筆試時(shí)間：2014年11月1日（具體時(shí)間安排詳見(jiàn)準(zhǔn)考證）。

2、筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3、筆試科目：

（1）教師崗位的筆試科目為《教育基本理論》（包括教育心理學(xué)、教育學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)）一科，滿分為100分。筆試指定輔導(dǎo)資料：http://bbs.jszpxx.com/thread-96277-1-1.html

（2）報(bào)考管理崗位或其他專業(yè)技術(shù)崗位的筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，公共基礎(chǔ)知識(shí)包括政治、法律、管理、公文寫(xiě)作、時(shí)事政治、事業(yè)單位相關(guān)知識(shí)等內(nèi)容，滿分為100分。

4、加分規(guī)定。根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，對(duì)以下人員實(shí)施加分：在光山縣參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、服務(wù)西部建 設(shè)、貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生和服務(wù)期滿兩年考核合格的大學(xué)生村干部、退役大學(xué)生士兵和預(yù)征大學(xué)生士兵等符合政策規(guī)定的人員在筆試原始成績(jī)基礎(chǔ) 上加10分，符合多個(gè)加分條件者，只享受一次加分。其中退役大學(xué)生士兵在服役期間榮立三等功的再加2分。擬享受加分政策的報(bào)考者，須在2014年10月 29日下午17：00以前向縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股提交相關(guān)證書(shū)、證明，逾期將不再受理。

預(yù)征大學(xué)生士兵是指信陽(yáng)轄區(qū)內(nèi)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)設(shè)立、實(shí)施高等學(xué)歷教育的全日制公辦普通高等學(xué)校、民辦普通高等學(xué)校 和獨(dú)立學(xué)院，按照國(guó)家招生規(guī)定錄取的全日制普通本科、?？疲ê呗殻⒀芯可?、第二學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生、在校生和往屆畢業(yè)生，以及常住戶口在我縣或國(guó)家 從我縣統(tǒng)招的光山生源大學(xué)生，報(bào)名時(shí)在報(bào)名表上填寫(xiě)同意參加應(yīng)征入伍，在報(bào)名結(jié)束后，由縣征兵辦統(tǒng)一組織體檢政審，對(duì)合格人員發(fā)放《預(yù)征入伍通知書(shū)》，列 入我縣翌年征集對(duì)象。預(yù)征大學(xué)生士兵參加公開(kāi)招聘筆試后，憑《預(yù)征入伍通知書(shū)》給予筆試加分，享受加分獎(jiǎng)勵(lì)后拒絕入伍的取消其聘用資格。應(yīng)征入伍后，保留 工作崗位和有關(guān)工資待遇，服役年限計(jì)入工齡，退役后回原單位工作。

加分人員名單將在縣人民政府網(wǎng)站和縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上單獨(dú)公示。

    5、符合報(bào)考資格條件要求，且具免筆試資格的報(bào)考者，可直接進(jìn)入面試，其筆試成績(jī)按報(bào)考同崗位考生筆試高成績(jī)（含加分因素）計(jì)算。

6、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（二）面試

1、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、面試人選的確定。根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。遇有比例內(nèi)筆試成績(jī)并列的人員，同時(shí)進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員將在縣人民政府網(wǎng)站和縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示。領(lǐng)取面試通知單的時(shí)間另行通知。

3、教師崗位面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行，其他管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分。

4、如同一招聘崗位參加面試人數(shù)較多需在不同的面試組參加面試，為避免因這些應(yīng)試者的面試成績(jī)出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，將采用“二次平均法”對(duì)有關(guān)應(yīng)試者的面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡，平衡后的成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。

5、面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門(mén)共同組織實(shí)施。教師崗位面試，以教育行政部門(mén)為主。

（三）考試成績(jī)計(jì)算方法

考試成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%

|||六、體檢和考核

   （一）體檢

根據(jù)考試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績(jī)并列的人員，同時(shí)進(jìn)入體檢。

體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。體檢的內(nèi)容和辦法按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn) （試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā) 〔2007〕25號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社 部發(fā)〔2010〕19號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通 知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。

因體檢和考核不合格的，以及在體檢、考核、公示、聘用過(guò)程中因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或取消資格的，不再遞補(bǔ)。

（二）考核

體檢合格人員進(jìn)入考核程序。

考核工作由各用人單位主管部門(mén)組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行考核，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。

 七、公示和招聘

在體檢、考核合格的前提下，按考試成績(jī)，擇優(yōu)確定擬聘用人員。遇有因考試成績(jī)并列，超出招聘計(jì)劃時(shí)，聘用單位有空編且同 意增加招聘名額的，同時(shí)聘用；不能增加名額時(shí)，按先筆試成績(jī)（含加分因素）高者優(yōu)先，如相同，再學(xué)歷層次高者優(yōu)先，若仍相同，再年齡大者優(yōu)先的順序確定人 選。擬聘用人員名單在縣人民政府網(wǎng)站和縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘 用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書(shū)后，辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，期限一般不低于三年。用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同， 經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待 遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，經(jīng)主管部門(mén)同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位 取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

 八、紀(jì)律與回避

面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、考試、 體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽(yáng)光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng) 考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開(kāi)考試招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

光山縣人民政府網(wǎng)（http://admin.guangshan.gov.cn）和縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://admin.gsrs.gov.cn）為本次公開(kāi)招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。

本次公開(kāi)招聘工作設(shè)立咨詢電話：0376—8871881

預(yù)征大學(xué)生士兵政策咨詢電話：0376—6372286

附：1、光山縣2014年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員擬聘用崗位計(jì)劃表

    2、光山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表

光山縣人力資源和社會(huì)保障局

2014年10月8日

光山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.rar

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