關(guān)鍵詞： 招教考試

    根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院第652號令）和省委組織部、省人事廳、省編辦、省財政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的意見》（豫人 〔2007〕55號）及市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕２號），結(jié)合用人單位實際，市 人力資源和社會保障局、市教育局決定面向社會為市直學校公開招聘教師等工作人員。為做好此項工作，特制定本簡章。

　　一、招聘計劃

　　2014年駐馬店市市直學校公開招聘為教師和其他專業(yè)技術(shù)人員崗位，共165名（含引進 優(yōu)秀教師22名）。其中，高級中學15名，中等職業(yè)學校20名，初級中學62名，小學48名，幼兒園20名。招聘計劃詳見《2014年駐馬店市市直學校公 開招聘教師等工作人員崗位表》（附件1）、《2014年駐馬店市市直學校公開招聘教師等工作人員計劃表》（附件2）、《2014年駐馬店市市直學校引進優(yōu) 秀教師崗位表》（附件3）、《2014年駐馬店市市直學校引進優(yōu)秀教師計劃表》（附件4）。

　　二、招聘的資格條件

　　（一）具有下列資格條件的人員可以報考：

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、擁護黨的路線、方針、政策，政治上堅定可靠；

　　3、遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；

　　4、符合報考崗位要求的學歷和工作能力；

　　5、報考中小學、幼兒園教師崗位，所學專業(yè)須與報考崗位專業(yè)一致；

　　6、具有崗位要求的職業(yè)資格；

　　7、符合崗位要求的年齡條件；

　　8、身體健康，具有正常履行職責的身體條件；

　　9、符合招聘崗位要求的其他資格條件。

　　（二）除以上條件外，引進的優(yōu)秀教師還須滿足以下條件：

　　1、學歷達標；

　　2、具有與報考崗位相對應的中級及以上專業(yè)技術(shù)職務。

　　3、2009年（含）以來獲得市級優(yōu)質(zhì)課一等獎或省級優(yōu)質(zhì)課二等獎及以上。

　　4、具備下列條件中的一項：

　?。?）市級及以上骨干教師；

　?。?）市級及以上學科帶頭人；

　?。?）市級及以上教壇新秀；

　　（4）市級及以上名師；

　?。?）教師節(jié)期間，市以上政府綜合表彰的優(yōu)秀教師。

　　（三）有下列情況之一的不得報考：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　2、曾被開除公職的；

　　3、受黨紀、政紀處分，處分期未滿的；

　　4、涉嫌違法違紀正在接受審查的；

　　5、違反計劃生育政策的；

　　6、在全日制院校就讀的非應屆畢業(yè)生，不得以已取得的學歷報考；

　　7、市教育局直屬單位在職人員；

　　8、報考引進優(yōu)秀教師崗位的人員近5年年度考核結(jié)果中有基本合格、不合格等次的；

　　9、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為教師的其他情形的；

　　三、發(fā)布招聘信息

　　在駐馬店市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、駐馬店人才信息網(wǎng)、駐馬店市教育局網(wǎng)等媒體發(fā)布招聘信息。上述網(wǎng)站為本次招聘發(fā)布信息專用網(wǎng)站，請考生隨時關(guān)注。

　　四、報名與資格審查

　　（一）報名時間：2014年7月23日至25日，每天上午8:30至11:30，下午3:00至5:30。

　　（二）報名地點：駐馬店市人才市場大廳（市健康路西段476號）；

　　（三）報名辦法：本次報考采取現(xiàn)場報名的方式進行。

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　　1、提交本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、職業(yè)資格證（相應崗位要求的教師資格證、會計從業(yè)資格證、醫(yī)師資格證）、就業(yè)報到證或就業(yè)協(xié)議書（未 就業(yè)人員）；留學回國人員還須提交我國駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷認證書。上述有關(guān)證件審核后，留存復 印件2份。

　　2、報考引進優(yōu)秀教師崗位的人員還須提交專業(yè)技術(shù)職務任職資格證、聘任證、符合條件的榮譽證書。上述有關(guān)證件審核后，留存復印件2份。

　　3、《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（見附件5，請自行下載打?。┮皇?份（注意貼1寸彩色照片）。

　　4、通過資格審查的報考者，按照省財政、物價部門批準收費標準，按每人每科30元交納考務費，并現(xiàn)場采集信息。

　　（五）各擬聘用崗位的報名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3：1，不足3：1的，需相應核減擬聘用人數(shù)；核減后仍達不到比例的，該崗位不再招聘。

　?。┌l(fā)放準考證：報考者請在本次招聘專用網(wǎng)站公布的領(lǐng)取準考證時間內(nèi)憑本人有效身份證、報名考務費收據(jù)到市人才市場大廳領(lǐng)取準考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動放棄考試資格。

　　本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。報考者提交的信息和提供的有關(guān)材料須真實有效，報名時簽訂誠信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用崗位所要求的范圍對象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。

　　五、考試

　　（一）筆試

　　根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部 人力資源和社會保障部 人社部發(fā)〔2010〕92號文件和人社廳函〔2011〕123號文件的通知》（豫人社〔2011〕32號）精神，按照“干什么，考什么”的原則，教師崗位 筆試內(nèi)容為教育學、心理學、教材教法、教師職業(yè)道德、專業(yè)知識等。會計崗位筆試內(nèi)容為財會專業(yè)基礎(chǔ)知識；醫(yī)療保健崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識。

　　引進優(yōu)秀教師崗位：擬聘崗位的報名人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)的比例在5：1以內(nèi)的免予筆試，直接進入面試。

　　幼兒園副園長崗位：擬聘崗位的報名人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)的比例在10：1以內(nèi)的免予筆試，直接進入面試。

　　筆試試題委托專門考試機構(gòu)或高等院校命制，采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。考試時間、地點及注意事項以準考證為準。

　　筆試成績滿分100分。

　　根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，我市目前在崗、截止2014年6月30日連續(xù)計算任職滿2年、考核合格的“大學生村干部”和參加河南省招募的高校畢業(yè)生 “三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃、志愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生（在我市服務或是駐馬店市生源和戶籍），筆試成績加5分，符合多個加分 條件的，多加5分，加分僅限于未就業(yè)人員。擬享受加分政策的報考者，應在報名時提交相應的服務證書或大學生村干部證明（附件6、市縣兩級組織部門同時簽 章）等原件及復印件2份，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一審核并公示。

　　（二）面試

　　會計、醫(yī)療保健、引進優(yōu)秀教師崗位，根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。

　　幼兒園副園長崗位，根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1:5的比例從高分到低分確定參加面試人員。

　　其他崗位，根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員。

　　筆試有缺考或作弊的，不得進入面試。

　　面試前進行面試資格確認。進入面試人員攜帶報名所需的各種證件原件和筆試準考證、考務費收據(jù)、在職人員所在單位同意報考的證明，到駐馬店市人才市場大廳（市健康路西段476號）進行面試資格確認。

　　經(jīng)面試資格確認合格者，領(lǐng)取面試通知單，逾期不領(lǐng)取者視為自動放棄。

　　如出現(xiàn)自動放棄等因素造成職位空缺的，根據(jù)筆試成績，從高分到低分依次遞補。

　　普通專業(yè)教師崗位面試，按所報崗位及專業(yè)，采取在現(xiàn)行教材中隨機抽課的方式講一節(jié)與申報專業(yè)、層次相一致的微型課，面試成績滿分為100分。

　　體音美舞蹈等特殊專業(yè)教師崗位面試，采取講微型課加專業(yè)才能展示的方式，講微型課、專業(yè)才能展示成績滿分均為100分。

　　幼兒園副園長崗位面試采取演講的形式。競聘者從題庫中隨機抽取題目，按照要求進行演講，滿分為100分。

　　幼兒教師崗位面試，采取講故事課加個人才能展示的方式。講故事課要求面試者從題庫中隨機抽取題目講故事；個人才能展示主要進行彈唱、舞蹈表演等。講故事課和個人才能展示滿分均為100分。

　　會計、醫(yī)療保健崗位，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績滿分為100分。

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　　1、普通專業(yè)教師崗位

　　考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。

　　2、體音美舞蹈等特殊專業(yè)教師崗位

　　考試總成績=筆試成績х40%+講課成績х30%+專業(yè)才能展示成績х30%。

　　3、引進優(yōu)秀教師崗位

　　考試總成績＝筆試成績×30%＋面試成績×70%；

　　免筆試的崗位，考試總成績=面試成績。

　　4、幼兒園副園長崗位

　　考試總成績=筆試成績×30%＋面試成績×70%；

　　若免筆試，考試總成績=面試成績。

　　5、幼兒教師崗位

　　考試總成績=筆試成績х40%+講課成績х30%+專業(yè)才能展示成績х30%。

　　6、會計、醫(yī)療保健崗位

　　考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%

　　六、體檢

　　根據(jù)考試總成績，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。體檢項目和標準按教師資格認定的體檢要求。

　　如出現(xiàn)自動放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分依次遞補。

　　七、考察

　　考察包括考核與政審。體檢合格的人員確定為考察對象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號）制定考核和政審工作方案，并組織實施。

　　如出現(xiàn)自動放棄、考察不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分依次遞補。

　　八、擬聘人員選擇學校崗位

　　根據(jù)考試總成績從高分到低分，各擬聘用崗位的應聘人員根據(jù)招聘計劃選擇相應的學校（見附件2、附件4）。

　　九、審核與聘用審批

　　對考察合格者，確定為擬聘用人員，分別由市人力資源和社會保障局、市教育局采取適當方式進行公示，公示期一般為7天。對公示期間反映出來的問題，由公示機關(guān)認真核實處理。

　　公示結(jié)束后，由用人單位逐人填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報告、考察政審表、人事（學籍）檔案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證、教師資格證原件等，報市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。

　　新聘用人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。試用期間和試用期滿合格的人員分別享受國家規(guī)定的工資福利待遇。

　　新聘用人員均實行人事代理并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　本簡章由市人力資源和社會保障局、市教育局負責解釋。

　　附件：

　　1、2014年駐馬店市市直學校公開招聘教師等工作人員崗位表

　　2、2014年駐馬店市市直學校公開招聘教師等工作人員計劃表

　　3、2014年駐馬店市市直學校引進優(yōu)秀教師崗位表

　　4、2014年駐馬店市市直學校引進優(yōu)秀教師計劃表

　　5、駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報名表

　　6、大學生村干部證明

　　　　　　　　　駐馬店市人力資源和社會保障局　駐馬店市教育局

　　　　　　　　　　　　　　　　　2014年7月16日