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1、不要急著答題
主考官問完問題后,應(yīng)試者可以考慮 5~10 秒鐘再做回答。一方面可以表現(xiàn)出你的穩(wěn)重和慎重,另一方面可以避免在回答過程中思維與表達(dá)脫節(jié)。面試從頭到尾,講話不急不慢,思維邏輯嚴(yán)密,條理清楚,讓人信服。
2、不清楚的問題
應(yīng)試者有時可能因?yàn)檫^度緊張以致一時沒有聽清楚主試者的問話,或不明白評委的意圖,這時不妨請評委再說一遍。例如:“對不起,您的意思是……”或“不知您是否想問……的問題”。
3、不了解的問題
有時評委提出的問題,應(yīng)試者聽后會不知怎么回答。這種情況一旦發(fā)生了,重要的是態(tài)度要坦誠,不可胡亂猜測,信口開河,應(yīng)實(shí)事求是地告訴主考官,這個方面的知識未接觸過。作為主考官他可以理解你的回答,因?yàn)槭澜缟蠜]有人什么都懂。
4、講錯了話
人在緊張時很容易說錯話。如曾有畢業(yè)生在面試時出過這樣的笑話,用人單位評委問:閣下認(rèn)為我校發(fā)展前景如何,發(fā)展的動力是什么?這位畢業(yè)生太緊張,聽完提問后不加思索的說:我閣下認(rèn)為……
碰到這樣的情況,許多應(yīng)試者往往心煩意亂,越發(fā)緊張,接下來的效果更差。正確的辦法是:如若講錯的話無關(guān)大局,無傷大雅,可以若無其事,繼續(xù)專心應(yīng)付下面的問題,不耿耿于懷;如若說錯的話傷害到別人或比較重要,應(yīng)該及時道歉,表達(dá)出自己的本意。
5、長時間沉默
問答時出現(xiàn)半分鐘左右的沉默是正常的,但有時評委為實(shí)驗(yàn)應(yīng)試者的心理承受能力,會故意長時間不講話,造成長時間沉默。許多沒有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)試者往往不知所措,惶恐不安,甚至?xí)f一些毫不相干的話,造成了自己的被動。好的應(yīng)對辦法是利用這一時間,對你前面所講的話題加以補(bǔ)充或利用自身的優(yōu)勢進(jìn)行補(bǔ)充。
這里順便提一下的是少數(shù)性格內(nèi)向的畢業(yè)生在問答時只是以簡單的詞句(如:只回答“是”或“不是”)來回答評委的提問,而不能對自己的情況,對某一問題的觀點(diǎn)加以詳細(xì)的闡述,這樣的態(tài)度與做法,用人單位一般難以接受。相反,平時講話滔滔不絕的畢業(yè)生,此時也應(yīng)有所節(jié)制,不能讓人家光聽你一人講,如果那樣,效果也很差。
6、緊張
適度的緊張可以幫助集中注意力,但過分緊張則會引起情緒失控。深呼吸是緩解緊張的有效措施,在進(jìn)入考場以前,做幾次深呼吸,有助于緩解緊張的情緒。如果在回答問題過程中情緒緊張以致無法控制,應(yīng)該坦率地告訴主試者,請求暫停一下。為克服緊張情緒,在參加面試之前,可以試著做一個模擬訓(xùn)練活動,請自己的同學(xué)、朋友協(xié)助提出問題,自己來回答。
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