關(guān)鍵詞： 招教考試

宣講時(shí)間：2024-12-25 09:30-12:00（周三）

舉辦地點(diǎn)：盛樂校區(qū)學(xué)生事務(wù)中心1樓南側(cè)招生就業(yè)處107室

宣講學(xué)校：內(nèi)蒙古師范大學(xué)

宣講類別：線下宣講會(huì)

附件：

附件1：包頭市青山區(qū)教育系統(tǒng)2025年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表（內(nèi)蒙古師范大學(xué)）.xlsx

附件2：包頭市青山區(qū)教育系統(tǒng)2025年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名表(1).xlsx

附件3：誠信承諾書(1).docx

根據(jù)青山區(qū)教育系統(tǒng)用人需要，決定引進(jìn)一批高層次和緊缺急需人才。赴省外招聘工作已結(jié)束，剩余崗位將赴內(nèi)蒙古師范大學(xué)組織現(xiàn)場(chǎng)選聘會(huì)，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、人才引進(jìn)計(jì)劃

中學(xué)語文4名，中學(xué)數(shù)學(xué)2名，中學(xué)道德與法治1名。（詳見附件1）。

二、人才引進(jìn)條件

（一）必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍；

2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識(shí)為主線、自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配；

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

4.學(xué)歷、學(xué)位條件：

（1）國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校（教育部教研函﹝2022﹞1號(hào)文件公布的147所院校）全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)往屆畢業(yè)生；

（2）教育部直屬6所師范院校及首都師范大學(xué)、南京師范大學(xué)、華南師范大學(xué)、湖南師范大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)往屆畢業(yè)生；

（3）內(nèi)蒙古師范大學(xué)、天津師范大學(xué)、哈爾濱師范大學(xué)、浙江師范大學(xué)以及山東師范大學(xué)、福建師范大學(xué)、安徽師范大學(xué)、河北師范大學(xué)等其他省部共建師范大學(xué)的師范類專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生；

不接受以第二學(xué)位報(bào)考，須專業(yè)對(duì)口且于2025年8月31日前取得相應(yīng)學(xué)段和對(duì)應(yīng)學(xué)科的教師資格證書（中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書和普通話證書，其中黨校招考崗位不要求教師資格）。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書、學(xué)位證書取得時(shí)間截止至2025年7月31日。

年齡：自發(fā)布公告之日起，全日制本科生不超過28周歲（1996年10月28日以后出生）；全日制碩士研究生不超過35周歲（1989年10月28日以后出生）；取得全日制博士學(xué)位人員不超過45周歲（1979年10月28日以后出生）。

（二）具有下列情形之一的人員不在本次人才引進(jìn)范圍：

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生）；

2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生；

3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

4.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

6.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

7.現(xiàn)役軍人；

8.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

9.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

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三、引進(jìn)方式及程序

本次人才引進(jìn)按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

通過人才一“鹿”通服務(wù)平臺(tái)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)、包融頭條、包頭日?qǐng)?bào)，青山區(qū)人民政府網(wǎng)等平臺(tái)面向社會(huì)公開發(fā)布。

（二）組織報(bào)名

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)考人員須攜帶以下材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

1.《包頭市青山區(qū)教育系統(tǒng)2025年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名表》（附件2）；

2.本人身份證（或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）原件及復(fù)印件；

3.畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，需持加蓋所在院〈系〉和學(xué)校教務(wù)處〈研究生院、處〉公章的證明文件）；

4.有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（往屆生提供）、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（應(yīng)屆生提供）；

5.教師資格證書（中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書）、普通話證書原件及復(fù)印件，要求師范類專業(yè)的畢業(yè)生提供成績單；

6.誠信承諾書（附件3）；

7.報(bào)名人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，應(yīng)提供單位同意報(bào)考且不處于試用期、最低服務(wù)期限內(nèi)的材料。

（三）資格審查

由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。凡所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符的、提供虛假證明的、不符合報(bào)考條件的及未按規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，一律取消面試測(cè)評(píng)資格。對(duì)擬引進(jìn)人才的資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格。

報(bào)考比例（資格審查人數(shù)/該崗位擬引進(jìn)人數(shù)）低于3：1的崗位，需核減或取消，確需低于開考比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的崗位，經(jīng)青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后可適當(dāng)調(diào)整，核減或取消的崗位，可調(diào)劑到其他崗位使用。

（四）面試

由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。采取試講的方式進(jìn)行。劃定面試成績合格線為70分，低于70分者不列入考察體檢對(duì)象。

面試結(jié)束后按照該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例，等額確定進(jìn)入體檢考察人選。考試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），成績出現(xiàn)并列的，組織加試。

（五）體檢及考察

1.體檢：由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定和要求進(jìn)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

2.考察：考察工作由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。成立考察組，考察組成員不少于2人?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。

因考察中途放棄或考察不合格、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試成績排名由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

公示

綜合面試成績以及體檢、考察結(jié)果，確定擬引進(jìn)人選名單，在青山區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

（七）辦理聘用

1.公示期滿，公示無異議，按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。

2.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

（1）未按要求取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證書（中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書和普通話證書）的；

（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學(xué)生的；

（3）試用期間或期滿考核不合格的；

（4）在引進(jìn)過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、其他事宜

（一）引進(jìn)人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》進(jìn)行確定。

（二）引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年（含試用期），服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

（三）引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人才，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。人才引進(jìn)工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）執(zhí)行。

（二）落實(shí)責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

（三）未盡事宜由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0472—3106108/3106109

（五）監(jiān)督電話：0472—3106312

青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年12月23日

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