試講是我們教師招聘考試中常用的一種考察形式，更是我們教師資格考試中考的考核形式。試講，是在有生課堂中教授學(xué)生知識的過程，是在無生課堂中模擬向?qū)W生傳授知識的過程。無論是有生還是無生的試講形式，試講所體現(xiàn)的都是教師與學(xué)生的雙邊活動。是一個老師與學(xué)生的互動的過程。沒有提問就沒有互動。既然有提問，那么自然而然就涉及到對學(xué)生的評價。細節(jié)決定成敗，這是一個很多人會忽略的地方，也是我們能夠提升亮點的點。那么我們到底應(yīng)該怎么去設(shè)計我們課堂的評價才能出亮點呢?

在試講過程中，很多人對學(xué)生的評價都是：好，很好，非常好!這種評價基本是無效的，那么在試講過程中我們到底應(yīng)該怎么設(shè)計才能突出我們的亮點呢?我們要注意以下方面：

一、表揚方式要根據(jù)不同學(xué)段進行適當(dāng)調(diào)整，小學(xué)和中學(xué)要有明顯區(qū)別。我們在對學(xué)生的回答進行評價的時候，對于不同學(xué)段的學(xué)生應(yīng)該要有明顯的不同：我們可以對低學(xué)段的小學(xué)生說：“你真是老師的小幫手”，但對于中學(xué)的學(xué)生，這明顯就不適用了。根據(jù)不同的學(xué)段給予適當(dāng)?shù)脑u價，我們才能體現(xiàn)出我們對學(xué)情是有這正確的把握的

二、評價表揚要具體和真實，忌評價單一，要具體充實;配合語氣變化進行評價; 具體的來說，很多人因為不重視評價，所以在試講的過程中，對于學(xué)生的回答，我們的回應(yīng)基本都是停留在：好，很好，非常好這樣的層面上。這樣的評價非常的單一，也并沒有什么實質(zhì)的意義。那么學(xué)生好好在哪里為什么好，我們是應(yīng)該要在評價中有所體現(xiàn)的，這樣才有利于學(xué)生在以后的學(xué)習(xí)中，繼續(xù)發(fā)揚。因此我們在平時的生活中就可以多積累一些具體的評價語，幫助我們在試講中凸顯我們的亮點

三、對錯誤回答要給出鼓勵性答復(fù)。在試講過程中，為了體現(xiàn)我們“為了一切的學(xué)生”這樣的教育觀，我們在試講的過程中可以設(shè)計一些小小瑕疵，體現(xiàn)我們關(guān)注到了每一個學(xué)生。那么當(dāng)學(xué)生回答錯我們的問題的時候，我們應(yīng)該怎么去評價呢?我們就可以設(shè)計一些鼓勵性的評價語“你還可以描述得更完些”，“你的前半部分說得非常有道理”，“你的回答基本上接近正確答案，能不能在完善些” 對學(xué)生進行鼓勵和引導(dǎo)。

四、評價可由“個體”指向“全班 。對于學(xué)生某一些好的行為我們可以進行表揚，同時號召全班同學(xué)學(xué)習(xí)。對于一些錯誤，我們可以指出來的同時，提醒全體注意。

課堂評價，看似細小，只要我們用心設(shè)計，相信也能幫助我們在試講中出奇制勝，奪得高分。

2025年教師招聘官方微信客服

• 公告資訊
• 學(xué)習(xí)答疑
• 1對1指導(dǎo)
• 筆試資料
• 面試技巧
• 公開講座

手機微信掃描左側(cè)二維碼，添加客服老師微信領(lǐng)取