事業(yè)單位概況與公文基礎(chǔ)知識(shí)

第一章 事業(yè)單位概況

知識(shí)點(diǎn)：事業(yè)單位的崗位類別

根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

例題：

（單選）事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，崗位類別不包括（  ）

A.管理崗位

B.專業(yè)技術(shù)崗位

C.業(yè)務(wù)開拓崗位

D.工勤技能崗位

C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第8條規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。故選C。

知識(shí)點(diǎn)：獎(jiǎng)勵(lì)和處分制度

獎(jiǎng)勵(lì)：堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

處分：分為警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。

例題：

（單選）2014年7月1日開始實(shí)施的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》指出，對(duì)事業(yè)單位人員的處分包括（  ）

A.警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除

B.警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除

C.警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職

D.警告、記過、記大過、降級(jí)、開除

A【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第29條規(guī)定，處分分為警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。故選A。

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